Als zweiten Konflikstil möchte ich Ihnen den “Kompromiss” vorstellen. Auch diese Möglichkeit zur Konfliktlösung hat eine positive und eine negative Seite. Positiv: Durch Entgegenkommen wird nach einer vermittelnden Position gesucht, nach dem gemeinsamen Nenner. „Ein halbes Brot ist immer noch ein Brot.“ (Peter Drucker) oder: „Ein guter Kompromiss ist der, mit dem keiner zufrieden ist.“ (Aristide Briand)…

Die 6 Konfliktstile – Teil 1 “Integrieren” Ein zum Teil positiver Konfliktstil – positiv deshalb, weil hier gemeinsam für die Lösung um einen Konsens gerungen wird. Es wird nicht nur am gleichen Strick gezogen, sondern auch in die gleiche Richtung. Mit einer besseren Idee wird die Lösung gefunden, das Blatt gewendet. Das Ergebnis ist eine…

Was ist Führung? „Die natürliche und ungezwungene Art, andere Menschen zu inspirieren.“ (Peter Drucker). Oder einfacher:  „Spannung erzeugen und Energie zum Fließen bringen.“ Was ist ein Konflikt? Eine Affekt – geladene Situation, in der die Parteien Gefahr laufen, sich zu verletzen. Warum? Weil sie sich durch unvereinbares oder widersprüchlichen Denken, Fühlen, Bewerten oder Verhalten gegenseitig bei…