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Organisationsentwicklung

Organisationen sind erfolgreich, wenn als wertvoll erkannte Ziele in einer konstruktiven Unternehmenskultur unterstützt durch professionelle Methodik erreicht werden.

  • Wie optimieren wir unsere Abläufe und Kommunikationsprozesse?
  • Wozu soll ich mein Engagement für diese Firma investieren?
  • Was ist mein Beitrag zur Zielerreichung und zum Zusammenhalt des Teams?

Eine Organisation kann sich nur entwickeln, wenn die Menschen in den Unternehmen sich verwirklichen und entfalten können und attraktive Ziele mit erreichen können. Dann zeigen sie Engagement und Initiative und übernehmen bereitwillig Verantwortung.

looking out of the locomotive cabin at full speed. blurred motion.

Wollen Sie Ihre Organisation entwickeln?
– Zukunftsfähig machen?
– Die Talente für diese begeistern?
– Die erfahrenen Kräfte halten und motivieren?
– Die Vorgehensweisen und den Umgang miteinander
überprüfen und optimieren?

Sie machen die Betroffenen zu Beteiligten und diese werden die Veränderungen engagiert mitgestalten.

Im Zuge der Organisationsentwicklung betrachten wir nicht nur technische und organisatorische Prozesse, sondern vor allem auch zwischenmenschliche Kommunikations- und Verhaltensmuster sowie die in Ihrer Organisation herrschenden Normen, Werte und Strukturen. Wir helfen Ihnen dabei, diese „Strickmuster“ zu reflektieren und konstruktiv neu zu gestalten und zu optimieren.

Systemisches und agiles Vorgehen berücksichtigt die einzelnen Subsysteme, Gruppen und auch Protagonisten im jeweiligen Kontext der Organisation und den aktuellen Herausforderungen.

„Wenn das Herz das Gute freiwillig annehmen kann, so findet es sich immer eher, als wenn es sich ihm aufdrängen will.“
(J. W. Goethe)

Unser Vorgehen Bereich Organisationsentwicklung

  • Sorgfältige Auftragsklärung und Situationsanalyse mit der Geschäftsführung
  • Entwicklung eines maßgeschneiderten Konzepts
  • Umsetzung und Sicherung der Nachhaltigkeit.Die Schlüsselpersonen und Know-How-Träger in der Organisation analysieren die Situation und die Prozesse.
    Auf Basis der abgestimmten Bildes der Situation und der Problemdefinition werden gemeinsam Lösungsansätze und Umsetzungsstrategien entwickelt.
    Durch methodische Unterstützung wird das gesammelte Know-How abgeholt, Betriebsblindheit vermieden und verbindliche Umsetzungspläne geschmiedet.

Unser Vorgehen

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Idealerweise werden zunächst die methodischen Grundlagen in Trainings gelegt (Führung, Teambuilding, Konfliktlösung, Projektmanagement…), bevor wir Sie und Ihre Teams individuell begleiten.
Damit Sie möglichst viel selbständig und eigenverantwortlich im Führungsteam schaffen können!