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Organisationsentwicklung

Organisationen sind erfolgreich, wenn als wertvoll erkannte Ziele in einer konstruktiven Unternehmenskultur unterstützt durch professionelle Methodik erreicht werden.

Wie optimieren wir unsere Abläufe und Kommunikationsprozesse?
Wozu soll ich mein Engagement für diese Firma investieren?
Was ist mein Beitrag zur Zielerreichung und zum Zusammenhalt des Teams?

Eine Organisation kann sich nur entwickeln, wenn die Menschen in den Unternehmen sich verwirklichen und entfalten können und attraktive Ziele mit erreichen können. Dann zeigen sie Engagement und Initiative und übernehmen bereitwillig Verantwortung.

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Wollen Sie Ihre Organisation entwickeln?

Machen Sie die Betroffenen zu Beteiligten und sie werden die Veränderungen engagiert mitgestalten.

Im Zuge der Organisationsentwicklung betrachten wir nicht nur technische und organisatorische Prozesse, sondern vor allem auch zwischenmenschliche Kommunikations- und Verhaltensmuster sowie die in der Organisation herrschenden Normen, Werte und Strukturen. Wir helfen Ihnen dabei, diese „Strickmuster“ zu reflektieren und konstruktiv neu zu gestalten und zu optimieren.

Systemisches Vorgehen berücksichtigt die einzelnen Subsysteme, Gruppen und auch Protagonisten im jeweiligen Kontext der Organisation und den aktuellen Herausforderungen.

„Wenn das Herz das Gute freiwillig annehmen kann, so findet es sich immer eher, als wenn es sich ihm aufdrängen will.“
(J. W. Goethe)

Unser Vorgehen Bereich Organisationsentwicklung

Sorgfältige Auftragsklärung und Situationsanalyse mit der Geschäftsführung, Entwicklung eines maßgeschneiderten Konzepts, Umsetzung und Sicherung der Nachhaltigkeit.
Die Schlüsselpersonen und Know-How-Träger in der Organisation analysieren die Situation und die Prozesse. Auf Basis der abgestimmten Bildes der Situation und der Problemdefinition werden gemeinsam Lösungsansätze und Umsetzungsstrategien entwickelt. Durch methodische Unterstützung wird das gesammelte Know-How abgeholt, Betriebsblindheit vermieden und verbindliche Umsetzungspläne geschmiedet.

Unser Vorgehen

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Idealerweise werden zunächst die methodischen Grundlagen in Trainings gelegt (Führung, Teambuilding, Konfliktlösung, Projektmanagement…), bevor wir Sie und Ihre Teams individuell begleiten.