Follow-up-Training für Teilnehmer an vorangegangenen Trainings

  • Follow-up-Training für Teilnehmer an vorangegangenen Trainings, Trainingskonzept, Weitere Angebote
  • 11. Oktober 2010
  • Keine Kommentare
  • Antje Stroebe

Details:

Ziele
  • Erfahrungsaustausch der Teilnehmer über Erfolge und Schwierigkeiten mit den bisher vermittelten Methoden. Ermitteln der realisierten Wertschöpfung.
  • Information über neue Ergebnisse der Führungslehre und deren Anwendung.
  • Einsatz der Führungsinstrumente zum Lösen konkreter Fragen der Teilnehmer.
Dauer Ein bis drei Tage, sechs bis zwölf Monate nach dem Training
Author: Antje Stroebe
Copyright © 2023 manager-training.de