Follow-up-Training für Teilnehmer an vorangegangenen Trainings

Details:

Ziele
  • Erfahrungsaustausch der Teilnehmer über Erfolge und Schwierigkeiten mit den bisher vermittelten Methoden. Ermitteln der realisierten Wertschöpfung.
  • Information über neue Ergebnisse der Führungslehre und deren Anwendung.
  • Einsatz der Führungsinstrumente zum Lösen konkreter Fragen der Teilnehmer.
Dauer Ein bis drei Tage, sechs bis zwölf Monate nach dem Training
By admin | Oktober 11, 2010 | Follow-up-Training für Teilnehmer an vorangegangenen Trainings, Trainingskonzept, Weitere Angebote | No Comments |

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