Follow-up-Training für Teilnehmer an vorangegangenen Trainings

Details:

Ziele	Erfahrungsaustausch der Teilnehmer über Erfolge und Schwierigkeiten mit den bisher vermittelten Methoden. Ermitteln der realisierten Wertschöpfung. Information über neue Ergebnisse der Führungslehre und deren Anwendung. Einsatz der Führungsinstrumente zum Lösen konkreter Fragen der Teilnehmer.
Dauer	Ein bis drei Tage, sechs bis zwölf Monate nach dem Training

Author: Antje Stroebe

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