Typische Teilnehmerfragen Die Teilnehmer an dem Training „Fit for the job – mental, seelisch und körperlich fit“ holen sich Antworten auf Fragen wie zum Beispiel: Was ist meine Grundeinstellung zur Arbeit? Wie kann ich meine Energie rationell einteilen? Arbeite ich…
Projektmanagement-Intensiv
5 Tage für Ihren Projekterfolg – Eine komplette Projektleiterausbildung inkl. Führungs-Know-How! Trainerin: Diplom-Ökonomin Antje Stroebe Sind Sie… (Teil-)Projektleiter? Führungskraft eines (Teil-)Projektleiters? Mitarbeiter von Projekten mit koordinierender Funktion (z.B. Mitarbeiter von Projektbüros, Projektassistenten)? Auftraggeber, Entscheider und Machtpromotoren von Projekten? Möchten Sie……
Überbetriebliche Trainings
Überbetriebliches Training ist für Sie dann vorteilhaft, nur wenige Teilnehmer schulen wollen, am Erfahrungsaustausch mit Führungskräften aus anderen Unternehmen und an deren Anregungen interessiert sind und / oder unsere Trainings erst einmal „testen“ wollen. Das „Management-Intensiv“ ist für Führungskräfte, Geschäftsführer…
Weitere Angebote
Consulting / Coaching unterstützt Führungskräfte und kleinere Teams bei konkreten Aufgaben- oder Problemstellungen. Auch bei Einführung von Führungs- und Projektmanagementsystemen können wir Sie beraten. Follow-up Trainings bieten Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch, zum Einsatz der erlernten Führungsinstrumente anhand konkreter Situationen der Teilnehmer…
Innerbetriebliche Trainings
In innerbetrieblichen Trainings erarbeiten Mitarbeiter aus einem Unternehmen anhand konkreter Fragen und Fälle aus ihrer eigenen Praxis Antworten und Lösungen mit Hilfe moderner Führungs- und Projektmanagement-Methoden. Das Umsetzen der Seminarerkenntnisse in den Arbeitsalltag wird dadurch gesteigert, dass die Teilnehmer sich…
Selbst- und Fremdmotivation
Trainer Dr. Rainer W. Stroebe Diplom-Ökonomin Antje Stroebe Zielgruppe Obere und mittlere Führungskräfte, Geschäftsführer, anspruchsvoller Führungsnachwuchs, Projektleiter. Ziele des Trainings: (exemplarisch) Eigene Motivationsprobleme sind diagnostiziert, die Auswirkungen auf Mitmenschen bewusst, Maßnahmen werden ergriffen. Der Stellenwert finanzieller Anreize ist bestimmt, Schlüsse…
Konflikt-Management in schwierigen Gesprächen, Besprechungen und kontroversen Verhandlungen
Schwierige Zeiten sind konfliktträchtig! Wo werden die Konflikte ausgetragen? In Besprechungen und Verhandlungen! „Der Konsens steht am Ende – nicht am Beginn einer Diskussion“ Zielgruppe: Obere und mittlere Führungskräfte, Geschäftsführer, Projektleiter, Mitarbeiter, die in naher Zukunft Führungs- und Projektverantwortung übernehmen,…
Persönliche Arbeitsmethodik / Energie-, Zeit- und Stressmanagement
Trainer Dr. Rainer W. Stroebe Diplom-Ökonomin Antje Stroebe Ziele des Trainings: (exemplarisch) Mit der seelisch-geistig-körperlichen Energie wird zielorientierter, sparsamer umgegangen. Die persönliche Arbeitszeit wird effizienter genutzt und dadurch verkürzt. Berufliche und private Ziele werden so formuliert, dass der Grad der…
Grundlagentraining Projektmanagement
Typische Teilnehmerfragen Die Teilnehmer an dem „Grundlagentraining Projektmanagement“ holen sich Antworten auf Fragen wie zum Beispiel: Welche Arten der Projektorganisation gibt es und wann sind diese jeweils sinnvoll? Wie erhalte ich einen klaren und eindeutigen Projektauftrag? Wie werden Ausgangssituation und…
Management des Wandels in/von Organisationen
Typische Teilnehmerfragen Die Teilnehmer an dem Training „Management des Wandels“ holen sich Antworten auf Fragen wie zum Beispiel: Welches Vorgehen empfiehlt sich beim Einführen von Veränderungen? Wie initiiere und plane ich Veränderungsprozesse? Wie schaffe ich Akzeptanz und Motivation bei den…